Počet záznamů: 1
Motivácia zamestnancov v súvislosti s ich odmeňovaním a hodnotením
Údaje o názvu Motivácia zamestnancov v súvislosti s ich odmeňovaním a hodnotením [rukopis] / Oľga Kristová Další variantní názvy Motivácia zamestnancov v súvislosti s ich odmeňovaním a hodnotením Osobní jméno Kristová, Oľga (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Motivation and Its Connection with Appreciation and Payment of Workers Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Gabriel Zala Dal.odpovědnost Zala, Gabriel (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Preinerová, Anna (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova motivácia * teória * odmeňovanie * benefity * hodnotenie * zamestnanec * motivation * theory * remuneration * benefits * appreciation * employee Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 106945-831181862.doc 10 884.2 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 106945-ved-401336685.doc Posudek vedoucího 106945-opon-855674390.doc Posudek oponenta
Cieľom bakalárskej práce je analýza motivačných aspektov systému odmeňovania a hodnotenia v softvérovej spoločnosti ICN Slovensko s.r.o. Problémom, ktorým sa budem zaoberať, je pracovná motivácia, spravodlivý systém hodnotenia a jeho prepojenie so systémom odmeňovania. Teoretická časť obsahuje rôzne prístupy k motivácii. ako aj jej vplyvu na výkon zamestnanca. V praktickej časti uvádzam fungovanie systému odmeňovania a hodnotenia v podniku ICN Slovensko s.r.o. a analyzujem ich z pohľadu spokojnosti a motivácie zamestnancovThe object of my bachelor work is the analysis of motivation aspects of remuneration and ranking system in software company ICN Slovakia Ltd. The problem, which I deal with is work motivation, correct classification system and its interconnection with remuneration system. Theoretical part includes various accesses towards motivation and its influence on enforcement of employee. In practical part I indicate the function of remuneration and classification system in company ICN Slovakia Ltd. and I analyze them from satisfaction and motivation view of its employee
Počet záznamů: 1