Předmětem mé bakalářské diplomové práce jsou systémy hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy, a cílem práce je tyto systémy zhodnotit. Popis systému hodnocení a odměňování je uveden představením společnosti. Následně vždy nejprve definuji teoretická východiska, pro hodnocení i odměňování, na které navazuji deskripcí stávající podoby těchto personálních činností ve zkoumané softwarové firmě. V závěru každé kapitoly pak, na základě srovnání definovaných teoretických východisek a dosavadní praxe, navrhuji možné úpravy pro optimalizaci systémů hodnocení a odměňování.The subject of my bachelor thesis is the system of employees´ evaluation and remuneration at a software company and the goal of this work is to analyze and evaluate it. The description of the system of employees´ evaluation and remuneration starts with the introduction of the company. It is followed by a definition of the theoretical background of evaluation and remuneration. The work than continues with the description of the current state of these personal processes at the researched software company. On account of comparison between the defined theoretical background and the actual state of affairs I suggest possible modification of the system at the end of each chapter.