Počet záznamů: 1
Zavádění kompetečního modelu pro operátorské pozice
Údaje o názvu Zavádění kompetečního modelu pro operátorské pozice [rukopis] / Marie Váňová Další variantní názvy Zavádění kompetenčního modelu pro operátorské pozice Osobní jméno Váňová, Marie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Implementation of Competency Model on Operators´s Position Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dvořáková, Miroslava, 1979- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Kompetenční model * kompetence * kompetenční matice * výkon * chování * projekt * Competency model * competency * competency matrix * performance * behaviour * project Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 105209-824621591.pdf 10 1.1 MB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 105209-ved-547114457.doc Posudek vedoucího 105209-opon-492925042.pdf Posudek oponenta
Práce "Zavádění kompetenčního modelu pro operátorské pozice" popisuje návrh jednotlivých fází projektu zavádění kompetenčního modelu v prostředí firmy Danone a.s. s přihlédnutím na specifika dané firmy. Pro zavádění kompetenčního modelu používá autorka kombinovaný přístup k tvorbě kompetenčního modelu se snahou spojit sociálně-psychologické východisko tvorby kompetenčního modelu s východiskem strategickým. Pro vlastní tvorbu kompetenčního modelu kombinuje využití techniky panelu expertů a BEI (behavioral event interview), pro jeho validaci pak metodu predikce výkonu. Projekt je zasazen do projektového plánu pomocí úsečkového diagramu s určením milníků projektuThis thesis entitled "The competency model implementation for operators" describes the design of different stages of a project concerning implementation of a competency model in Danone a.s.´s environment, bearing in mind the specific features of that company. To implement the competency model, the author uses a combined approach to the development of her competency model, aiming to link social & psychological considerations, used as a basis for the competency model development, with key strategic considerations. To develop the competency model itself, she combines the application of expert panel techniques with BEI (Behavioral Event Interview). To validate the competency model, the performance prediction method is used. The project uses a Gantt chart to plan and report progress, with defined project milestones
Počet záznamů: 1