Počet záznamů: 1  

Analýza práce personálneho manažmentu v podniku Johns Manviller Slovakia, a.s

  1. Údaje o názvuAnalýza práce personálneho manažmentu v podniku Johns Manviller Slovakia, a.s [rukopis] / Dana Mániková
    Další variantní názvyAnalýza práce personálneho manažmentu v podniku Johns Manville Slovakia, a.s
    Osobní jméno Mániková, Dana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAnalysis of Human Resources Management in Johns Manville Company
    Vyd.údaje2010
    PoznámkaVed. práce Gabriel Zala
    Dal.odpovědnost Zala, Gabriel (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Kubátová, Helena, 1964- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova personálny manažment * riadenie ľudských zdrojov * analýza práce * analýza pracovného miesta * personálny útvar * personálne činnosti * staff management * human resources management * work analyse * job analyse * personal organization * personal activities
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.slovenština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programSociologie
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    70260-516782637.doc17847.4 KB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    70260-ved-113339146.docPosudek vedoucího
    70260-opon-926813590.docPosudek oponenta

    Cieľom záverečnej bakalárskej práce bolo navrhnúť opatrenia na zdokonalenie práce personálneho manažmentu v podniku Johns Manville Slovakia a.s. v Trnave. Prvá časť teoretická, je zameraná na vyjadrenie podstaty a významu personálneho manažmentu v podniku. Sú v nej charakterizované najdôležitejšie činnosti personálneho manažmentu a úlohy na neho kladené a ďalej na ne nadväzuje analýza súčasného stavu personalistiky v predmetnom podniku a tieto časti potom vytvárajú východisko k ťažisku práce - návrhu opatrení na zdokonalenie práce personálneho manažmentu v predmetnom podniku. Prínos z realizácie navrhovaných opatrení treba vidieť jednak v zlepšení imidžu firmy - budovaním priaznivej povesti, efektívnym využitím nástrojov marketingového mixu, v podporovaní vzájomnej komunikácie medzi zamestnancami, v opatreniach na zvýšenie záujmu o prácu v podniku, byť najlepší a udržať si postavenie na trhu. Návrhy obsiahnuté v bakalárskej práci možno považovať za prínosy práce využiteľné nielen v podniku, ale i v meste a okolíThe aim of the final bachelor work was to propose measures to improve labor management staff in the company Johns Manville Slovakia, a.s. Trnava. The first theoretical part is aimed to express the nature and importance of personnel management in the enterpise. There are characterized the key activities of personnel management and tasks asked of it and then following to it the analysis of the current state of human recource management in this company and then these parts are creating the starting point on the focus of work - a draft of measures to imrove labor management staff in this enterprise. Benefits from the implementation of the proposed measures should be seen both in improving the company image - building a favorable reputation, efficient use of marketing mix instruments, the measures to increase the incentive to work in business and be the best and retain market position. The proposals contained in the bachelor work can be considered useful not only benefits the work in business, but also in and around the town

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.