Počet záznamů: 1
Návrh personálního výběru notářského koncipienta pro notářskou kancelář
Údaje o názvu Návrh personálního výběru notářského koncipienta pro notářskou kancelář [rukopis] / Dana Šabatová Další variantní názvy Návrh personálního výběru notářského koncipienta pro notářskou kancelář Osobní jméno Šabatová, Dana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Project of Notary Clerk Recruitment for Notary Office Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kubová, Veronika (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Plánování lidských zdrojů * popis a specifikace pracovního místa * získávání pracovníků * výběr zaměstnance * přijetí uchazeče * Human resource analysis * description and specification of a working station * recruitment * selecting potenciál employees Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 105113-240773187.pdf 13 334.9 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 105113-ved-594586598.doc Posudek vedoucího 105113-opon-553136201.doc Posudek oponenta
Předmětem bakalářské práce je návrh vhodné formy personálního výběru na pozici notářského koncipienta v notářské kanceláři XY. Návrh personálního výběru je zahájen etapou plánování lidských zdrojů, pokračuje popisem a specifikací pracovního místa, poté definuje různé možnosti získávání pracovníků, které jsou podkladem pro samotný výběr zaměstnance. Proces je zakončen kapitolou o přijetí vybraného uchazeče na pracovní místo.The purpose of my bachelor thesis is to establish a concept of an appropriate form of recruitment specified for notary clerk's role in the XY's notary office. The concept of personal selection begins with a stage of human resource analysis. The next stage of the thesis is a clear description and specification of a working station and the final part of this concept concentrates on definition of various options for recruiting and selecting potential employees. In the last chapter of the thesis we take a look at the end of the recruitment process which is making a conditional job offer to the successful candidate. All theoretic solutions, mentioned in each chapter, are then applied into a real form of conditions of employment for the XY's notary office.
Počet záznamů: 1