Získavanie a výber zamestnancov má veľký význam pre celkové fungovanie organizácie. Základom úspešnosti a konkurencieschopnosti každej organizácie sú kvalitné ľudské zdroje, ktorým je potrebné venovať patričnú pozornosť. Funkcia získavania a výberu zamestnancov v personálnom manažmente napĺňa jednu zo základných úloh - zabezpečiť dostatočný počet zamestnancov v kvalifikačnej a profesijnej štruktúre. Proces získavania a výberu zamestnancov by mal nadväzovať, na predchádzajúce funkcie personálneho manažmentu - na personálne plánovanie a analýzu práce a byť východiskom pre ďalšie funkcie personálneho manažmentu. Praktická časť záverečnej bakalárskej práce je zameraná na implementáciu poznatkov v peňažnej inštitúcii. Po preštudovaní odbornej literatúry z danej problematiky sme poukázali metódu rozhovoru na dôležitosť kvalitného prepracovania procesov získavania a výberu zamestnancov v organizácii.Recruitment is of high importance for the company running. The basis of successful and competitive company is HR of high quality who are necessary to be paid special attention. One of basic functions of recruitment in personel management is to provide sufficient number of employees of professional qualification. Process of recruitment should follow prior functions of personel management, i.e. recruitment planning and job analysis and it should work as foundation for other personel management functions.