Cílem předložené bakalářské práce je analýza aktivizace pracovníků ve společnosti Tesco Stores ČR a.s., včetně návrhů na zlepšení systému aktivizace s využitím baťovských zásad. Práce je rozdělena do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. V teoretické části je vysvětlena problematika aktivizace a motivace včetně vymezení rozdílu mezi nimi. V analytické části nejprve představuji společnost Tesco PLC, dále poté společnost Tesco Stores ČR, a.s., ve které analyzuji stávající systém aktivizace pracovníků. Analytická část zahrnuje také kapitolu s příkladem aktivizace v baťovských závodech v 1. polovině 20. století. Součástí analytické části jsou východiska pro část návrhovou, ve které formuluji návrhy na zlepšení stávajícího systému aktivizace pracovníků ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. na základě baťovských zásad a poznatků z teoretické části.The aim of this bachelor thesis is to analyze activation of the personnel in Tesco Stores ČR a.s., including proposals for improvement of the activation system through Baťa´s principles. This thesis is divided into three main parts: a theoretical, an analytical, and a commendatory part. In the theoretical part there is an explanation of activation and motivation, including differences between them. In the analytical part I start with description of Tesco PLC, then I introduce Tesco Stores ČR, a.s., where I analyze current activation system of personnel. There is also example of activation in Baťa´s enterprise from the first half of the 20th century in one chapter of the analytical part. In the analytical part there are also basis for commendatory part, where I formulate proposals for improvement of current activation system of personnel in Tesco Stores ČR a.s. based on the Baťa´s principles and knowledge from the theoretical part.