Počet záznamů: 1
Personální oddělení společnosti JUTA, a.s
Údaje o názvu Personální oddělení společnosti JUTA, a.s [rukopis] / Kateřina Kudrnovská Další variantní názvy Personální oddělení společnosti JUTA, a.s Osobní jméno Kudrnovská, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz HR Department of JUTA, a.s Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hájková, Martina (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova pracovní pozice personální ředitelky * přetížení role * role personální ředitelky * struktura útvaru ŘLZ * úloha útvaru ŘLZ * staff manager's work position * role's overload * staff manager's role * HR department's structure * HR department's role Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 104902-740025040.pdf 14 531.3 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 104902-ved-761917472.doc Posudek vedoucího 104902-opon-568572329.doc Posudek oponenta
Práce je zaměřená na personální útvar společnosti JUTA a. s., konkrétně na rozkrytí přetížení role u pozice personální ředitelky. Specifikuje úlohu, činnosti a strukturu personálního útvaru jako funkční útvar zajišťující optimální strategické plánování, rozvoj a realizaci lidských zdrojů. Následně analyzuje pracovní pozici a roli personální ředitelky se všemi jejími nároky na nositelku a její přetížení. V závěru předkládá dva návrhy na řešení přetížení role a vedlejší doporučení směřující k vnitropodnikovým dokumentům.Dissertation is focused on HR department of JUTA a. s., particular on uncovering of staff manager's role's overload. It specifies role, activities and structure of HR department as functional department ensuring optimum HR strategic planning, development and implementation. Then it analyses staff manager's word position and role with all proprietress's demands and its overloading. At the close dissertation propounds two proposals for solving role's overload and accessory referenceses oriented on intraplant documents
Počet záznamů: 1