Tématem je analýza systému firemního vzdělávání. Proto se v práci věnuji tématům, jako jsou rozvoj a vzdělávání. Na základě teoretických poznatků srovnávám, zda je systém firemního vzdělávání v praxi aplikován v souladu s teoretickými poznatky, dostupnými v odborné literatuře. Zásadní myšlenkou, dostupnou v literatuře zabývající se podnikovým vzděláváním, je vnímání vzdělávání jako investice do nejcennějšího zdroje, kterým firma disponuje, a tím jsou myšleny zdroje lidské. Cílem mé práce je navržení opatření v oblastech, kde jsem nalezla rozpory mezi teoretickými poznatky a skutečnou praxí v konkrétním podniku. Díky těmto návrhům může být zefektivněn proces vzdělávání, a ten se může projevit na celkové efektivitě organizace.The topic of this bachelor theses is an analysis of the company training system. That is why I turn to subjects like development, training and especially particular steps of the company traning cycle. Based on theoretical knowledge I compare if the practical application of the axioms are in coherence with the theory. Authors of the literature focused on company training see the training as a investment in the most valuable company resources and that is the key idea of this theses. The target of this theses is to suggest some measures to remedy the situation which is not harmonized with the theoretical knowledge. Due to these suggestions can become the training process more efficient which can subsequently streamline all the organisation.