Koučování jako nástroj rozvoje zaměstnanců lze uchopit systematicky a komplexně, protože existuje několik různých aplikací koučování v organizaci, z nichž každá má svá specifika, výhody i nevýhody. Tato diplomová práce se zaměřuje na jejich implementaci v rámci systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců konkrétní společnosti.This graduation theses is aimed to implementation of coaching to a system of development and education of employees in concrete organisation. There are several aplications of coaching in organisation so it´s possible to set the coaching system very systematically, each aplication of coaching has own advantages and disadvantages.