Hodnotenie v minulosti tak zaznávané a neobľúbené si v súčasnosti získava na svojej dôležitosti a nevyhnutnosti. Hodnotenie je spätná väzba, ktorú dostáva pracovník a na základe ktorej má možnosť pracovať na svojom sústavnom zlepšovaní . Nové ponímanie hodnotenia je také, že má byť prínosom pre spoločnosť aj pre hodnoteného pracovníka. Aby tieto požiadavky systém hodnotenia splňoval je potrebné, aby bol vytváraný podľa určitých pravidiel a bol sústavne skúmaný a vylepšovaný.Assessment which was so denied and disliked the past is now gaining its importance and necessity. Evaluation is a feedback received by the employee which provides opportunity to work on their continual improvement. New concept of the assessment is viewed as a benefit for the whole society and for evaluated personnel. To meet these requirements, evaluation system needs to be generated according to certain rules and has to bee continuously studied and refined. The theoretical part defines components of job performance evaluation such as the evaluation criteria, evaluator, evaluation methods, use the results of the work performance and a separate chapter is dedicated to the management of job performance.