Počet záznamů: 1
Analýza a identifikácia potreb vzdelávania
Údaje o názvu Analýza a identifikácia potreb vzdelávania [rukopis] / Anežka Trembecká Další variantní názvy Analýza a identifikácia potreb vzdelávania Osobní jméno Trembecká, Anežka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Analysis and Identification of the Education Demand Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Matulčík, Július (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova ľudské zdroje * vzdelávanie * rozvoj * systém vzdelávania * systematické vzdelávanie * vzdelávacie potreby * identifikácia vzdělávacích potrieb * kompetencie * kompetenčný model * popis a špecifikácia pracovného miesta * hodnotenie * human resources * education * development * education systém * methodical education * educational demands * educational demands identification * competency * competency model * job description * assessment Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 102928-769453759.pdf 22 680.7 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102928-ved-272833805.doc Posudek vedoucího 102928-opon-828261808.doc Posudek oponenta
Kompetenčný model je nástrojom uplatniteľným v mnohých činnostiach riadenia ľudských zdrojov. Kompetencie a kompetenčné modely majú svoje uplatnenie aj ako kritéria pre identifikáciu vzdelávacích potrieb zamestnancov firmy. S cieľom zefektívniť systém vzdelávania v TASR, bola navrhnutá metodika identifikácie vzdelávacích potrieb práve prostredníctvom kompetenčných modelov. V tomto prípade išlo o prispôsobenie funkčných kompetenčných modelov podmienkam TASR. Zdrojmi pre identifikáciu vzdelávacích potrieb sú predovšetkým popis a špecifikácia pracovných miest, stratégia a ciele firmy a informácie o jednotlivých pracovníkoch. S použitím opisu, analýzy a práce s dokumentmi a literatúrou boli identifikované nedostatky v jednotlivých zdrojoch a navrhnuté možné riešenia.A competency model is an instrument applicable in many Human Resources Management activities. Competencies and competency models can be applied as criteria for educational demands identification of the employees. To make a system of education in TASR more effective, the procedure of educational demand identification through competency model was projected. In this case the operational competency models were adjusted to TASR conditions. The sources of the educational demand identification were job description and specification, goals and business strategy and information about each employee. Using the description, analysis and working with documents and literature the shortage in each source was detected and possible solutions suggested
Počet záznamů: 1