Od čias zrodenia personálneho manažmentu starostlivosť o zamestnancov si vydobyla svoje významné miesto medzi mnohými činnosťami organizácie. Súčasní zamestnávatelia si uvedomujú, že v dnešnom turbulentnom prostredí, si kvalitných zamestnancov, okrem ekonomického motivátoru - mzdy, môžu udržať hlavne cielenou starostlivosťou o nich. Budúci vývoj v oblasti starostlivosti o zamestnancov aj v štátoch EÚ nám naznačuje, že týmto inštitútom sa budú musieť zamestnávatelia zaoberať ešte intenzívnejšie ako v súčasnosti. V tejto bakalárskej práci predstavím možné formy starostlivosti o zamestnancov a v jej závere popíšem systém starostlivosti o zamestnancov v konkrétnej organizácii.Work and working environment has been going through a lot of different changes and periods from its beginning and has very important place in a lot of companies and organizations. Each organization have the ability and own way of taking care of employees, and is trying not only to offer interesting benefits, but also is making sure that the employee feels comfortable at work.The future development in this area, also in the State of European Union, is indicating that the employers should spend more time on developing this matter. Let me to tell you more about employees and taking care of employees and give you some examples in my bachelor presentation, where I would describe more in details different forms of taking care of employees in various situation and companies. At the end of my bachelor presentation you can see specific example.