Diplomová práce se zabývá osobností manažera a jeho vztahu ke stresu a životní spokojenosti. V teoretické části práce se zaměřujeme na profilující témata současné psychologie managementu. Zabýváme se osobností manažera, kritérii úspěšnosti, požadavky na práci manažera, vztahy manažera ke stresu a k životní spokojenosti, ale také např. tématu genderu v manažerské práci. Důraz je kladen na témata rivality mezi manažery, práci s časem (time management), optimismus, rodinný stav a workoholismus. V praktické části zjišťujeme vztah mezi statusovými a demografickými daty manažerů, strategiemi zvládání stresu u manažerů a jejich životní spokojeností i v souvislosti s normální populací. V rámci výzkumu byly použity dotazníky Strategie zvládání stresu (SVF 78) a Životní spokojenosti (DŽS).The thesis concentrates on the personality of a manager and his/her relation to stress and life satisfaction. The theoretical part of the thesis focuses on profiling topics in contemporary psychology of management. The personality of a manager, success criteria, manager?s job requirements, relations of the manager to stress and life satisfaction, and also gender topic are treated in the thesis. Topics as rivalry among managers, time management, optimism, marital and family status and workaholism are emphasized. In practical part, we investigate the relation between basic demographic data and stress management strategies in managers and their life satisfaction, compared to other population groups. Stress management strategies (SVF 78) and Life satisfaction (DŽS) questionnaires were used for the research.