Hlavním předmětem mé diplomové práce je prostřednictvím Bochumského osobnostního dotazníku a Dotazníku kariérových kotev průzkum žádoucích osobnostních charakteristik manažerů (vedoucích pracovníků). Teoretická část vymezuje pojem management a manažer a slouží jako teoretické východisko empirické části. Zkoumáno bylo 44 manažerů, z toho 23 mužů a 21 žen. V dimenzi motivace k výkonu byla zjištěna nadprůměrná hodnota u 34 % manažerů, v dimenzi motivace k vedení u 55 % a v dimenzi schopnost kontaktů u 39 %. Dále byla přijata hypotéza, že muži v průměrné hodnotě statisticky významně více skórují v dimenzi motivace k vedení než ženy. Zjištěná nejčastější primární kariérová kotva byla kotva autonomie. Výsledek dosažený v dimenzi motivace k výkonu a motivace k vedení koresponduje se stávajícími teoriemi či výzkumem. Výsledek v dimenzi schopnost kontaktů a výsledek Dotazníku kariérových kotev by bylo vhodné prozkoumat na reprezentativnějším souboru manažerů.The main point of this thesis is through Bochum interpersonal questionnaire and Career anchor questionnaire explore desired managerial (chieves executives) professional characteristic. Theoretical part explains concept of management and manager and serves as theoretic base for empiric part. 44 managers were explored, 23 men and 21 women. The investigation shows supernormal values in dimension of achievement motivation with 34 % managers, and dimension leading motivation with 55 % managers and in dimension ability to make the contacts with 39 % managers. There was accepted the hypothesis about more significant score in average value in leading motivation with men than woman. Investigated most frequent primordial career anchor was autonomy. Reached scores in dimension achievement motivation and leading motivation correspondent with other theoretical constructs or researches. The other research in dimension of ability to make contacts and career anchor is recommended to research on more representative sample of managers.