Práce se zaměřuje na spokojenost zaměstnanců ve firmě PAPER Mladá Boleslav s.r.o., tedy zda je motivace zaměstnanců optimálně nastavena ve všech krocích řízení lidských zdrojů. Nejprve se autorka zabývá pracovní motivací z hlediska rozboru pojmů, jako jsou jednotlivé personální činnosti, organizace, vedoucí pracovník a podniková kultura. Tato část slouží jako východisko pro další kapitoly, které se již konkrétně zabývají fakty o firmě, která jsou doplněna o data z Výzkumu spokojenosti zaměstnanců ve firmě PAPER Mladá Boleslav s. r. o. Posléze jsou všechna data vyhodnocena a reflektována do návrhů na možné změny v jednotlivých krocích řízení lidských zdrojů s ohledem na motivaci zaměstnanců.IIn her masters thesis, the author looks into the issue of employee satisfaction in PAPER Mladá Boleslav Company, with a specific emphasis on whether optimum employee motivation is being implemented in all the stages of human resources management. In the first part of the thesis, the author defines the terms used, such as individual HR activities, organization, manager and corporate culture, from the point of view of their relationship with employee motivation. That is the starting point for subsequent chapters where data on the company researched are given, including results of a Employee Satisfaction Survey conducted in PAPER Mladá Boleslav. In the last part, the author gives her evaluation of the data and some suggestions for possible changes that might be implemented in individual stages of human resources management from the employee motivation point of view.