Počet záznamů: 1  

OPTIMÁLNÍ KANDIDÁT PRO STABILIZACI V ORGANIZACI

  1. Údaje o názvuOPTIMÁLNÍ KANDIDÁT PRO STABILIZACI V ORGANIZACI [rukopis] / Dominika Zapletalová
    Další variantní názvyOptimální kandidát pro stabilizaci v organizaci
    Osobní jméno Zapletalová, Dominika (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názOPTIMAL KANDIDATE FOR STABILIZATION IN THE ORGANIZATION
    Vyd.údaje2010
    Fyz.popis66 s. (98 646) : schémata, tab. + 1 CD ROM
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Firma SATUM CZECH s.r.o. * organizační kultura * typologie osobnosti * typologie MBTI * dotazník * Company SATUM CZECH s.r.o. * organizational culture * personality typology * typology MBTI * questionnaire
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie-Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    90409-678228185.pdf211 MB17.03.2010
    PosudekTyp posudku
    90409-ved-131907874.docPosudek vedoucího
    90409-opon-861031785.docPosudek oponenta

    Cílem této diplomové práce je vymezit základní osobnostní předpoklady pro optimálního kandidáta do firmy SATUM CZECH s.r.o. s ohledem na vysokou míru stability pracovníka ve firmě. Budu si muset definovat termín organizační kultura, definovat budu formování, prvky a úrovně organizační kultury. Zaměřím se také na národní i mezinárodní kulturu firem. Také se zaměřím na typologii organizační kultury. Věnovat se budu vývoji typologie osobnosti a stěžejní pro bude typologie osobnosti MBTI. Je třeba najít optimální předpoklady, jak osobnostní, tak firemní k tomu aby se stabilizovala negativní mobilita pracovníků v této firmě.The aim of this thesis is to define the basic moral assumptions of the optimal candidate for the company SATUM CZECH Ltd. given the high degree of stability in a company worker. I'll have to define the term organizational culture, I will define the shape, elements and levels of organizational culture. I will focus on the national and international business culture. Also focus on the typology of organizational culture. I will pursue the development of personality typology and central to the MBTI personality typology. It is necessary to find the optimal conditions, both personal and business to do to stabilize the negative mobility of workers in the company.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.