Počet záznamů: 1
MOTIVAČNÍ PROGRAM JAKO NÁSTROJ STABILIZACE PRACOVNÍKŮ
Údaje o názvu MOTIVAČNÍ PROGRAM JAKO NÁSTROJ STABILIZACE PRACOVNÍKŮ [rukopis] / Martina Ondráková Další variantní názvy Motivační program jako nástroj stabilizace pracovníků Osobní jméno Ondráková, Martina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Motivation programme as an employee stabilization tool Vyd.údaje 2010 Fyz.popis 96 s. (140 738 znaků) : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kliment, Pavel (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Motivace * stabilizace pracovníků * nefinanční faktory * státní správa * městský úřad * Motivation * stabilization of employees * non-financial factors * public service * municipal office Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 90394-355221993.pdf 17 566.8 KB 25.11.2010 Posudek Typ posudku 90394-ved-508087484.doc Posudek vedoucího 90394-opon-625895940.doc Posudek oponenta
Diplomová práce je věnována tématu motivačního programu jako nástroje stabilizace pracovníků na Městském úřadu Hlinsko. Důraz je kladen především na nefinanční faktory motivace, kterým zaměstnanci přikládají význam. Empirická data potřebná k výzkumu byla zjišťována pomocí anonymního dotazníku, který zaměstnanci vyplňovali. Na základě zjištěných dat byla navržena doporučení dle jednotlivých sekcí dotazníku. Tato doporučení mohou sloužit jako nástroj pro zlepšení motivace zaměstnanců. V diplomové práci jsou použity teoretické zdroje, které se vztahují k jejímu předmětu.The thesis is devoted to the topic of motivation programme as an employee stabilization tool at the municipal office at Hlinsko. Emphasis is placed on non-financial factors of motivation, which are considered as important by employees. The empirical data needed to research have been evaluated using an anonymous questionnaire completed by office staff. Based on the data gathered recommendations have been proposed to each sections of the questionnaire. These recommendations can be used as a tool for improving employees? motivation. In this thesis there have been used theoretical resources which have a relation to its subject matter.
Počet záznamů: 1