Počet záznamů: 1
Zaměstnanecké výhody v systému motivace zaměstnanců Hotelu Skalský dvůr
Údaje o názvu Zaměstnanecké výhody v systému motivace zaměstnanců Hotelu Skalský dvůr [rukopis] / Vlastimil Král Další variantní názvy Zaměstnanecké výhody v systému motivace pracovníků Hotelu Skalský dvůr Osobní jméno Král, Vlastimil (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee´s Benefits in the System of Employee Motivation in Hotel Skalsky Dvur Vyd.údaje 2010 Fyz.popis 100 s. (184 618 znaků), 10 s. : schémata Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova motivace * odměňování * motivační profil * zaměstnanecké výhody * motivační programy * motivační faktory * motivation * remuneration * motivational profile * employee´s benefits * motivational programs * motivational factors Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie-Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 90383-650791109.pdf 34 775.8 KB 25.03.2010 Posudek Typ posudku 90383-ved-442492616.doc Posudek vedoucího 90383-opon-795841761.doc Posudek oponenta
Diplomová práce se zaměřuje na propojení dvou důležitých oblastí při řízení lidských zdrojů a to na motivaci a na ni navazující stimulaci (odměňování) zaměstnanců. Teoretické ukotvení těchto oblastí je následně promítnuto do organizačního prostředí malého podniku, v jehož kontextu je motivační a stimulační působení popsáno. Následně jsou navrhnuta možná opatření pro stabilizaci klíčové skupiny zaměstnanců podniku - vedoucích pracovníků. Toho je docíleno identifikací motivačních faktorů těchto zaměstnanců a rozborem jejich výpovědí v klíčových oblastech motivace. V rámci stimulačního působení je zde kladen důraz na systém poskytování zaměstnaneckých výhod.The diploma thesis is focused on connection of two important activities that are necessary for human resource management. These are motivation, and consequently stimulation (remuneration) of employees. Theoretical knowledge of these spheres is then shown in an organisational structure of a small business, in whose context the previously mentioned motivational and remunerational impact is described. Subsequently, precautions for stabilisation of the key group of the most important employees of the company, the executive staff, is suggested. This objective is achieved by identification of the motivational factors of these employees on the basis of their answers to various domains of motivation. Within the scope of the stimulative media, an emphasis is placed on the provision of employee´s amenities.
Počet záznamů: 1