Diplomová práce je zaměřena na motivaci pracovníků v konkrétním organizačním prostředí. Cílem této práce je zjistit spokojenost s prostředky, které se ve společnosti využívají k posílení motivace a v případě nespokojenosti navrhnout změny. Práce vychází především z Herzbergrovy teorie a jeho rozdělení prostředků na motivátory a hygienické faktory a snahou je konfrontace jeho tvrzení s tvrzeními, které vyšly z výsledků dotazování.Diploma thesis is focused on motivation of workers in a concrete organization environment. The aim of this thesis is to find out if means which are used to reinforce motivation in a company are sufficient and if not then to propose changes. The thesis builds mainly on a Herzberg?s theory and his division of means to motivators and hygienic factors. The results collected from a questionnaire were confronted with Herzberg?s theory.