Cílem této diplomové práce je navrhnout možnosti zlepšení systému vzdělávaní ve společnosti Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. Celou práci lze rozdělit do tří částí v závislosti na jejich zaměření. První část je věnována terminologickému ukotvení problematiky vzdělávání v organizaci a operacionalizaci použitých pojmů. V druhé části se práce z terminologické úrovně přesouvá ke kontextuálnímu ukotvení a popisu konkrétního systému vzdělávání v Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. Z této deskripce vychází třetí stěžejní část práce zaměřená na analýzu vzdělávacího systému Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. a návrh optimalizace detekovaných nedostatků.The aim of the thesis is to propose possibilities of how to improve the staffs´ training system in Koyo Bearings, The Czech Republic Co. Ltd. The thesis is divided into three main parts. The first part is focused on the terminology of the training system in organizations. The second part is based on the description of the current training system in the Koyo company and leads into the third part which is focused on the training system analysis. The last part also presents the proposal of how to overcome the identified training shortages flowing from the analysis.