Počet záznamů: 1  

Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile

  1. Údaje o názvuSystém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile [rukopis] / Veronika Pavlová
    Další variantní názvySystém vzdělávání ve firmě T-mobile
    Osobní jméno Pavlová, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe system of education of emploees in the company T-mobile
    Vyd.údaje2010
    Fyz.popis52 s. (75394), 8 s. příloh : schémata, tab. + 1 CD ROM
    PoznámkaVed. práce Vít Dočekal
    Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova podnikové vzdělávání * řízení lidských zdrojů * kompetenční model * individuální plány vzdělávání a rozvoje zaměstnanců * corporate education * human resource management * model of competency * individual development plans
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    90070-710144610.pdf29510.9 KB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    90070-ved-214019243.docPosudek vedoucího
    90070-opon-335676826.pdfPosudek oponenta

    Tato práce popisuje systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile, především se zaměřením na pracovní pozici konzultant značkové prodejny. Cílem práce je popis stávajícího vzdělávacího systému, jeho srovnání s ideálním modelem podnikového vzdělávání uvedeným v literatuře a návrh optimalizace tohoto systému vzdělávání. Dále se zabývám kompetenčním modelem a jeho úlohou v organizaci a podnikovým vzděláváním, přičemž vycházím ze čtyřfázového pojetí vzdělávání ve firmách. Tyto fáze srovnám s celou koncepcí vzdělávání ve společnosti T-mobile a také s konkrétní vzdělávací akcí společnosti.This thesis describes the system of education in the company T-mobile, it is primarily focused on job position business consultant of T-mobile shop. The aim of this thesis is the description of education system, comparison with the ideal model of the corporate education according to the literature and proposal for its optimalization. I am also concerned with the model of competency and its purpose in the organization and in the corporate education. I focus on four-step model of education in companies. These steps are compared with the whole conception of education in the company T-mobile and also with the concrete staff training.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.