Předmětem bakalářské práce je nastínit problematiku fluktuace zaměstnanců v církevních neziskových organizacích s ohledem na možný vliv dosaženého stupně vzdělání. Teoretická část uvádí charakteristiku neziskových organiczcí, vymezuje jejich postavení v systému národního hospodářství a blíže popisuje obsah činnosti církevních neziskových organizací, zvláště charit. Závěr teoretické části je vymezen charakteristice požadované kvalifikace pro výkon profese pracovníka charity a rovněž uvádí do problematiky fluktuace v těchto institucích. V praktické části je navržen možný zpsob výzkumného šetření, jsou přiblíženy navržené strategie a metodika výzkumu, včetně charakteristiky vybraného vzorku respondentů, u něhož proběhl předvýzkum, jehož výsledky jsou součástí praktické části.The subject of the thesis is outline of the employees fluctuation issue in church non-profit organizations regard with possibility of attained degree of education. Theoretical part presents characteristic of non-profit organizations, defines theirs attitude in national economic system and descripes capacity of church non-profit organizations activities, especially of charities. Finale part in theoretical part brings characteristics of desired kvalifications for professions of charities employees and also outlines problem of fluctuation in theese institutions. In practical part is designed possible way of research examination, strategies and methods of research, include characteristics of sample respondents, whitch underwent pilots study.