Tématem bakalářské práce je vzdělávání a rozvoj lidského kapitálu ve firmě, nesporná součást celkového systému řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena na část praktickou a část teoretickou. Teoretická část se zaměřuje na klíčové pojmy z hlediska vzdělávání a rozvoje lidského kapitálu ve firmě. Důraz je kladen zejména na proces systematického podnikového vzdělávání a jeho jednotlivé fáze a následně na jednotlivé typy vzdělávacích metod. Praktická část pak aplikuje výše zmíněné teoretické znalosti na reálnou skutečnost. Pro potřeby realizace této části bylo možno na základě schválené žádosti o poskytnutí konzultací nahlédnout do interních dokumentů akciové společnosti EVRAZ VÍKOVICE STEEL a.s. Na základě této spolupráce pak bylo možno analyzovat systém podnikového vzdělávání této organizace.The principal subject of this bachelor work is human capital training and development. The work is divided into two main parties. Theoretical and practical part. Theoretical part is focusing principally on key words concerning the human capital training and development in a company especially on the process of systematic company training and his particular phases. This part is also engaged in different types of educational method. In the practical part the theory is applied to real life. For needs this work has been fulfilmet a lot counsels with joint-stock company EVRAZ VÍTKOVICE STEEL a.s., which afford hausekeeping dokuments after authorized application form about counsels, which has been used for analyse of education system in this company.