Diplomová práce na základě dostupné literatury popisuje a analyzuje základní pojmy, chápání a způsob nazírání na organizační kulturu obecně a na specifickou organizační kulturu ve zdravotnictví. Pomocí kvantitativní metodologie s použitím standardizovaného dotazníku podle Ivanové je zkoumána organizační kultura nelékařských pracovníků - radiologických asistentů - v několika zdravotnických zařízeních s cílem zjistit, jaká identifikace - profesní či organizační - u radiologických asistentů převažuje a pokusit se určit typ organizační kultury vybraných zdravotnických zařízení.On the basis of the available literature the dissertation describes and analyses the basic terms, understanding and way of looking at organizational culture in general and at specific organizational culture in healthservice. With the help of the quantitative methodology and with the usage of the standardized questionare by Ivanová organizational culture of non-medical workers - radiographers - is investigated in several health institutions to find what radiographers´ identification - professionalor organizational- predominates and try to identificate the type of organizational culture at selected health institutions.