Počet záznamů: 1
Kultura zdravotnické organizace a její vnímání nelékařskou profesí
Údaje o názvu Kultura zdravotnické organizace a její vnímání nelékařskou profesí [rukopis] / Jiří Grossmann Další variantní názvy Kultura zdravotnické organizace a její vnímání nelékařskou profesí Osobní jméno Grossmann, Jiří (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Health Care Organization Culture and Its Perception by Non-medical Profession Vyd.údaje 2009 Fyz.popis 91 s. : grafy, tab. + CD-R s anotací DP Poznámka Ved. práce Kateřina Ivanová Dal.odpovědnost Ivanová, Kateřina, 1955- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Ústav sociálního lékařství a zdravotní politiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova organizační kultura * specifika zdravotnictví * role radiologického asistenta * profesní identifikace * organizační identifikace * organizational culture * specificity of health care * status of radiographer * professional identification * identification with organization Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Ekonomika a řízení zdravotnictví Studijní obor Management zdravotnictví kniha
Diplomová práce na základě dostupné literatury popisuje a analyzuje základní pojmy, chápání a způsob nazírání na organizační kulturu obecně a na specifickou organizační kulturu ve zdravotnictví. Pomocí kvantitativní metodologie s použitím standardizovaného dotazníku podle Ivanové je zkoumána organizační kultura nelékařských pracovníků - radiologických asistentů - v několika zdravotnických zařízeních s cílem zjistit, jaká identifikace - profesní či organizační - u radiologických asistentů převažuje a pokusit se určit typ organizační kultury vybraných zdravotnických zařízení.On the basis of the available literature the dissertation describes and analyses the basic terms, understanding and way of looking at organizational culture in general and at specific organizational culture in healthservice. With the help of the quantitative methodology and with the usage of the standardized questionare by Ivanová organizational culture of non-medical workers - radiographers - is investigated in several health institutions to find what radiographers´ identification - professionalor organizational- predominates and try to identificate the type of organizational culture at selected health institutions.
Počet záznamů: 1