Počet záznamů: 1
Metody uvolňování pracovníků (Outplacement) v prostředí České republiky
Údaje o názvu Metody uvolňování pracovníků (Outplacement) v prostředí České republiky [rukopis] / Marie Kristina Sedláková Další variantní názvy Metody uvolňování pracovníků (outplacement) v prostředí České republiky Osobní jméno Sedláková, Marie Kristina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Methods of Outplacement in the Czech Environment Vyd.údaje 2009 Fyz.popis 74 s., 6 s. obr. příloh : grafy, schémata, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Matúš Šucha Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Outplacement * nezaměstnanost * práce * hromadné propouštění * Outplacement * unemployment * work * mass laying-off Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 65700-310673336.doc 9 561.7 KB 31.12.2999 Posudek Typ posudku 65700-ved-773282443.doc Posudek vedoucího 65700-opon-729594682.doc Posudek oponenta
V současné době je pro podnik velmi důležité, jak je vnímán širokou veřejností. Jelikož se málokterá společnost dokáže obejít bez výrazných změn ve své podnikové struktuře, objevuje se i možná hrozba pro většinu pracovníků a tou je propouštění zaměstnanců. Důležitá je tedy pozitivní image společnosti, která se dá získat snížením rizik sociální nespokojenosti na pracovišti i díky "umění outplacementu". Práce se zabývá mapováním situace o využívání outplacementu v českém podnikovém prostředí. Zkoumaný soubor obsahuje 41 společností, u kterých byla použita metoda dotazníkového šetření. Pro doplnění a porovnání získaných dat je výzkumný vzorek doplněn o dalších 12 společností, u kterých byla použita metoda polostrukturovaného rozhovoru. Výzkum prokázal dobrou znalost pojmu outplacement, ale v porovnání nízký zájem o jeho využívání.Nowadays it is very important for companies how they are viewed by general public. Since hardly any company cannot do without noticable changes in its company structure, the redundancy appears as a threat for the majority of workers. It is important to have a positive company image, which the companies may acquire by decreasing risks of social unsatisfaction at the workplace and also by the outplacement. The thesis deals with the mapping situations of using outplacement methods in Czech companies. The research sample includes 41 companies, where the questionnare was applied. The sample was replenished with other 12 companies, where the semistructured interview was utilized. The research has shown the good knowledge of the term - outplacement, but the low interest in its use.
Počet záznamů: 1