Cieľom bakalárskej práce je skúmať problematiku kariérového rozvoja pracovníkov a manažérov výrobného podniku. Teoretická časť špecifikuje teoretické východiská kariéry, systém rozvoja kariéry ako funkciu riadenia ľudských zdrojov a jeho zložky, t.j. kariérové plánovanie a manažment kariéry. Informácie potrebné k tejto časti som získavala štúdiom literatúry, ktorá sa zaoberá touto témou. Praktická časť má dve časti. Prvá časť hodnotí súčasný stav systému rozvoja kariéry pracovníkov konkrétneho výrobného podniku na základe informácií získaných z interných zdrojov podniku a informácií získaných rozhovorom s externým konzultantom, ktorý v minulosti spolupracoval s týmto podnikom Druhá časť obsahuje konkrétne návrhy na zdokonalenie aktuálneho systému kariérového rozvoja, ku ktorým som dospela na základe odbornej literatúry a zdrojov, ktoré uvádzam v zozname použitej literatúry.The aim of my bachelor work is to explore problems of career development of workers and managers in manufacturing concern. Theoretical section specify theoretic way out of career, system of development of career as function of management human resources and its components, i. e. career plan and management of career. Informations which are necessary for this part, I gained studying the literature which deal with this theme. Practical section has two parts. First part values the present state of development career of workers in concrete manufacturing concern. I have gained the assessment according to information from internal sources of company and from informations gained in talk with external consultant who cooperated with this company. Second part includes concrete proposal for improvment of the system career development to which I reached on base of professional literature and sources. I wrote used literature and sources in the list of used literature