Diplomová práce se věnuje oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků s cílem analýzy vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Pars nova a.s.. První část práce tvoří teoretické ukotvení problematiky firemního vzdělávání. Druhá část práce analyzuje současný stav systému vzdělávání ve firmě a je strukturována dle jednotlivých kroků systematického vzdělávání, a to od identifikace potřeby vzdělávání, plánování a realizace vzdělávacího procesu až po vyhodnocení jeho výsledků a účinnosti vzdělávacího programu. Identifikovaným nedostatkům systematického vzdělávání ve firmě se věnuje závěrečná kapitola, která obsahuje doporučení a návrhy pro zkvalitnění práce s lidskými zdroji ve společnosti Pars nova a. s..This thesis deals with the area of education and employees? development pointing to the analyses of training and development of employees in the Pars nova company. The first part of this work presents theoretical principals of educational problems in this company. The second part analyzes current situation of the system of education in the Pars nova company and it is structured according to the particular steps of systematical training. It starts by identification of educational needs, planning and realization of learning process and it finishes by evaluation of the results and effectiveness of the educational program. The last chapter identifies the deficiencies of the systematic training in the company and it contains the recommendations and proposals for improving the quality of the human resources department?s work in the Pars nova company.