Počet záznamů: 1
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v Pars nova a.s
Údaje o názvu Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v Pars nova a.s [rukopis] / Lenka Müllerová Další variantní názvy Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v Pars nova a.s Osobní jméno Müllerová, Lenka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Education and development of employees in the Pars nova company Vyd.údaje 2009 Fyz.popis 76 s.( 111 081znak), 15 s.příl : schémata, tab. + CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova firemní vzdělávání * rozvoj * systematické vzdělávání * further training * development * systematic education Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie-Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 32246-577226548.pdf 22 1.7 MB 31.03.2009 Posudek Typ posudku 32246-ved-862219082.doc Posudek vedoucího 32246-opon-388472203.doc Posudek oponenta
Diplomová práce se věnuje oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků s cílem analýzy vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Pars nova a.s.. První část práce tvoří teoretické ukotvení problematiky firemního vzdělávání. Druhá část práce analyzuje současný stav systému vzdělávání ve firmě a je strukturována dle jednotlivých kroků systematického vzdělávání, a to od identifikace potřeby vzdělávání, plánování a realizace vzdělávacího procesu až po vyhodnocení jeho výsledků a účinnosti vzdělávacího programu. Identifikovaným nedostatkům systematického vzdělávání ve firmě se věnuje závěrečná kapitola, která obsahuje doporučení a návrhy pro zkvalitnění práce s lidskými zdroji ve společnosti Pars nova a. s..This thesis deals with the area of education and employees? development pointing to the analyses of training and development of employees in the Pars nova company. The first part of this work presents theoretical principals of educational problems in this company. The second part analyzes current situation of the system of education in the Pars nova company and it is structured according to the particular steps of systematical training. It starts by identification of educational needs, planning and realization of learning process and it finishes by evaluation of the results and effectiveness of the educational program. The last chapter identifies the deficiencies of the systematic training in the company and it contains the recommendations and proposals for improving the quality of the human resources department?s work in the Pars nova company.
Počet záznamů: 1