Ženy a muži se na trhu práce v České republice nachází v odlišném postavení. Odlišnost tohoto postavení je způsobena více faktory, strukturálními i společenskými. Tato bakalářská práce objasňuje bariéry, které se odráží v počtech žen a mužů na vedoucích pozicích. Je zaměřena na příčiny, které způsobují nižší počty žen na vedoucích pozicích. Obsahuje teoretickou orientaci v dané problematice a rovněž ověření existence stanovených bariér v praxi. V rámci této práce jde především o to, podat celkový pohled na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce v postupu na vedoucí pozice.Men and women are at different position in the employment market in the Czech republic. Difference of this position is caused by a few factors. The factors are structural and also community. The bachelor's theses are about barriers, which influence number of men and women at manager's positions. Theses are concentrating on causes, which are reason of lower number of women at these positions. There is theoretic orientation in this topic and also verification of mentioned barriers in practice. However, these theses are above all about complex view of equal opportunities for men and women in progression at manager's positions in the employment market.