Diplomová práce je zaměřena na vzdělávání pracovníků ve veřejné správě v kontextu vstupu České republiky do Evropské unie konkrétně zaměstnanců magistrátů statutárních měst. Jednotlivé kapitoly a podkapitoly se zabývají problematikou vzdělávání zaměstnanců, dále objasnění širokého pojmu veřejná správa a poslední kapitola je věnována srovnání na­bídky a využití vzdělávacích aktivit pro pracovníky 13 magistrátů statutárních měst České republiky. V neposlední řadě se průzkum zaměřuje na vynaložení finančních prostředků na vzdělávání pracovníků ve vazbě ke mzdovému fondu. V závěru byly zjištěny rozdíly ve ve­dení jednotlivých agend vzdělávání pracovníků u dotázaných magistrátů a byla provedena analýza komparace vzdělávacích aktivit v jednotlivých městech dle vyplněných dotazníků.Thesis is focused on training of public administration staff in the context of the Czech Republic joining the European Union, namely the employees of statutory urban municipalities. The chapters and subchapters deal with employee training, further clarification of the broad concept of public administration and the last chapter is devoted to a comparison of offer and use of educational activities for emloyees of 13 statutary city`s municipalities in the Czech Republic. Last but not least, the survey focuses on financial expences of the municipalities for emloyees` training in custody to salary fund. In conclusion, differences were found in the management of individual training of consulted municipalities and a comparison of educational activities in different cities was analyzed based on filled and received questionnaires.