Tématem práce je analýza podnikové kultury mezinárodní firmy Zeller+Gmelin. Uvedená teoretická východiska jsou doplněna případovými studiemi ze života mateřské společnosti a její české pobočky. Zabývám se vznikem a vývojem firemní kultury mateřské společnosti v návaznosti na současný stav. Porovnávám způsoby chování a jednání zaměstnanců německé i české firmy, hledám shodné, nebo rozdílné projevy. Konkretizovány jsou vlivy národní kultury na vznik a vývoj kultury organizací. Popisuji hodnoty, postoje, normy a symbolické artefakty. Věnuji se etice, etiketě a interní i externí komunikaci.Thematically, my paper (study) focuses on the corporate culture of the international company Zeller+Gmelin. The paper elaborates theoretical aspects of the company's corporate culture, on the one hand, supplemented with case studies from everyday life of the mother company and its subsidiary in the Czech Republic, on the other. Particular emphasis is put on the origins and development of the mother company's corporate culture in the context of the current status quo. In the paper I compare the attitudes and behavior of the employees, both of the German and Czech branches, searching for similarities as well as differences in their conduct. The effects of their respective national cultural background on the establishment and development of the individual organizations' culture are examined, and their corporate values, approaches, standards, and symbolical artifacts described. Furthermore, the paper focuses on their respective codes of ethics, behavioral protocols, as well as modes of internal and external communication.