Počet záznamů: 1  

Analýza podnikové kultury mezinárodní firmy

  1. Údaje o názvuAnalýza podnikové kultury mezinárodní firmy [rukopis] / Marie Čermáková
    Další variantní názvyAnalýza podnikové kultury mezinárodní firmy
    Osobní jméno Čermáková, Marie (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAnalysis of Culture and Organization in the International Company
    Vyd.údaje2009
    Fyz.popisschémata, tab. + -
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Tvardková, Lucie (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Firemní kultura * národní kultura * mezinárodní firma * mateřská společnost * česká pobočka * způsoby chování a jednání * zaměstnanci * zakladatelé * vůdce * verbální a neverbální komunikace * jazyk * přístup k času * hodnoty * postoje * normy * materiální a nemateriální artefakty * zvyky * projevy společenského styku * the corporate culture * the international company * the attitudes and behavior * the employees * the German and Czech branches * similarities * differences * national cultural background * the establishment * the development * the individual organizations' culture * corporate values * approaches
    approaches * standards * symbolical artifacts * respective codes * ethic * behavioral protocols * modes of internal and external communication
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programSociologie
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    74893-568664750.doc21483.8 KB31.03.2009
    PosudekTyp posudku
    74893-ved-837993735.docPosudek vedoucího
    74893-opon-490001451.pdfPosudek oponenta

    Tématem práce je analýza podnikové kultury mezinárodní firmy Zeller+Gmelin. Uvedená teoretická východiska jsou doplněna případovými studiemi ze života mateřské společnosti a její české pobočky. Zabývám se vznikem a vývojem firemní kultury mateřské společnosti v návaznosti na současný stav. Porovnávám způsoby chování a jednání zaměstnanců německé i české firmy, hledám shodné, nebo rozdílné projevy. Konkretizovány jsou vlivy národní kultury na vznik a vývoj kultury organizací. Popisuji hodnoty, postoje, normy a symbolické artefakty. Věnuji se etice, etiketě a interní i externí komunikaci.Thematically, my paper (study) focuses on the corporate culture of the international company Zeller+Gmelin. The paper elaborates theoretical aspects of the company's corporate culture, on the one hand, supplemented with case studies from everyday life of the mother company and its subsidiary in the Czech Republic, on the other. Particular emphasis is put on the origins and development of the mother company's corporate culture in the context of the current status quo. In the paper I compare the attitudes and behavior of the employees, both of the German and Czech branches, searching for similarities as well as differences in their conduct. The effects of their respective national cultural background on the establishment and development of the individual organizations' culture are examined, and their corporate values, approaches, standards, and symbolical artifacts described. Furthermore, the paper focuses on their respective codes of ethics, behavioral protocols, as well as modes of internal and external communication.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.