Diplomová práca je rozdelená na dve časti. V prvej časti analyzujeme základné pojmy v oblasti vzdelávania a rozvoja, ako aj problematiku kompetencií a ich integrácie do riadenia pracovného výkonu. Druhá časť sa venuje popisu systému podnikového vzdelávania v konkrétnej organizácii vo vzťahu k riadeniu výkonu a komptenčnému modelu. Práca sa koncentruje na manažérske vzdelávanie.The thesis is divided into two parts. In the first part we analyse fundamental terminology related to education and development as well as the problems of competencies and their integration in the performance management. The second part delas with a description of a company education system in a selected organization in relation to performance management and competency model. The thesis focuses on the managerial education.