V bakalářské diplomové práci se zaměřuji na strategické vzdělávání ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. Cílem je popsat, jakým způsobem probíhá výcvik nových zaměstnanců, prohlubování a zvyšování kvalifikace nových zaměstnanců ve středním a liniovém managementu, zjistit jejich nedostatky, a navrhnout alternativy dalšího rozvoje, které by napomohly optimalizovat současný systém strategického vzdělávání nových zaměstnanců středního a liniového managementu v podniku. Top management do své práce nezahrnuji. Čerpám pouze z odborné literatury, internetu a interních materiálů firmy Honeywell Olomouc a Huhtamaki Česká republika.My bachelor thesis concentrates on the strategic education in Honeywell Aerospace Olomouc, Ltd. The goal of the thesis is to describe the way the training of new employees is taking place, the deepening of qualification and the increase of qualification of new employees in middle and line management. Furthermore, to find out the drawbacks and suggest options of a subsequent development which would help to optimise the current system of strategic education of new middle and line management employees. Top management is not included into the thesis. The information was gathered from technical literature, internet and internal materials of Honeywell Olomouc and Huhtamaki Czech Republic.