Počet záznamů: 1
ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ
Údaje o názvu ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ [rukopis] / Kateřina Urbánková Další variantní názvy Získávání a výběr zaměstnanců Osobní jméno Urbánková, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz RECRUITMENT AND SELECTION OF EMPLOYEES Vyd.údaje 2009 Fyz.popis 44 s., 3 s. obr. příloh : schémata + 1 CD Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova získávání a výběr zaměstnanců * lidské zdroje * interní a externí zdroje získávání zaměstnanců * výběrové metody * efektivita * finanční náklady * analýza * recruitment and selection of employess * human resources * internal and external resources of recruitment employees * selection methods * effectiveness * financial expenses * analyse Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 65189-992275329.pdf 0 633.6 KB 31.12.2999 Posudek Typ posudku 65189-ved-977701866.doc Posudek vedoucího 65189-opon-602191133.doc Posudek oponenta
Cílem mé práce je analyzovat a zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve Společnosti Škoda Auto a.s. V první části své práci vycházím z teoretických východisek odborné literatury a z dostupných materiálů v oblasti lidských zdrojů a popisuji, jak by měl proces náboru optimálně probíhat. V praktické části své práce představím společnost Škoda Auto a následně, na základě konzultace s pracovníkem personálního oddělení a za použití interních materiálů společnosti analyzuji průběh procesu získávání a výběru pracovníků. V závěru své práce porovnávám teoretický průběh procesu s reálnou praxí ve společnosti a hodnotím celkovou efektivnost procesu.As an aim of my work I have chosen an analysis and an evaluation of the process of recruitment and selection of the employees in the Škoda Auto a.s. company. In the first part of my work I result from theoretic dates of expert literature and from accessible materials about human resources and I describe how the process should optimally proceed. In practical part of my work I introduce the Škoda Auto company and consequently, based on consultation with the personnel department and with the use of internal material of the company, I analyse the process of recruitment and selection of the employees. In conclusion of my work I compare theoretic process to real experience in the company and I evaluate over-all effectiveness of the process
Počet záznamů: 1