Diplomová práce se zabývá problematikou stresu ve vztahu k pracovní výkonnosti jedince. Výzkum u žen a mužů zastávajících střední a vyšší manažerské pozice zjišťuje souvislost mezi stresem a pracovní výkonností. Dále byl výzkum zaměřen na zjištění, zda existují rozdíly v míře stresu a výkonnosti žen a mužů. Zároveň se výzkum zabývá otázkou vztahu mezi stresem, pracovní výkonností a vybranými škálami NEO pětifaktorového osobnostního inventáře.The thesis deals with the problems of stress in relation to individual work performance. The research among women and men holding a managerial post determines casual relationship between stress and work performance. The research also focuses on if there are any differences between women's and men's stress and work performance. Another question is if there are any relationships between stress, work performance and selected scalae of NEO Five-Factor Inventory.