Práce je zaměřena na vysvětlení podstaty teorie pyramid vitality a stanovení uceleného návrhu vzdělávacího systému pro vedení společnosti ABC EXTREME. Poukazuje na smysl, postupnost, strategii a souvislosti mezi dosahováním předem stanovených cílů a rozvíjením lidských zdrojů. Vyzývá vedení firmy, aby pozitivním a systematickým přístupem vedli zaměstnance, aby spolu komunikovali s cílem odbourat mentální bariéry předpokládající, že pouze vedoucí má právo vize budoucnosti a podřízení jsou tady od toho, aby pokorně a bez výhrad vykonávali příkazy. Navrhnutým postupným vzděláváním se snaží nabídnout používaní systému podle aplikace Plamínkové teorie, který zabezpečí efektivní vedení firmy.The work is focused on the explanation of the substance of the theory of the pyramids of vitality and determination of a comprehensive proposal of a training system for management of the ABC EXTREME Company. It deals with a purpose, graduality, strategy and contexts between achieving predetermined objectives and human resources development. It appeals to the company management to lead its employees in a positive and systematic way, to communicate with them with the objective to do away with mental barriers assuming that the manager only has the right to have future visions and subordinates are here to perform their duties unconditionally. By the method of the gradual training proposed there the work aims to offer utilization of the system based on the Flame theory that will ensure an effective company management.