Cílem práce je komparace celkové pracovní spokojenosti a dále jejích dílčích faktorů u lékařů a zdravotních sester ve specifickém pracovním prostředí zdravotnického zařízení lůžkové péče. V teoretické části práce jsou popsány pojetí a teorie pracovní motivace, teorie a determinanty pracovní spokojenosti a specifická struktura faktorů pracovní spokojenosti v nemocničních zařízeních. V části věnující se výzkumu je popsána metoda šetření a vzorek respondentů. Na základě statistického vyhodnocení sebraných dotazníků byly sestaveny žebříčky faktorů ovlivňujících pracovní spokojenost v pořadí důležitém pro obě kategorie respondentů ? lékaře i zdravotní sestry a v pořadí jimi vnímané saturace zaměstnavatelem ? nemocnicí. Dále byly provedeny komparace celkové pracovní spokojenosti vybraných statusových proměnných a činitelů a skupin faktorů pracovní spokojenosti. Veškerá zjištění byla komentována v diskusi.The objective of the thesis is to compare over-all work satisfaction and furthermore its particular factors within doctors and nurses in specific working environment of a hospital. Theoretical part describes the conception and theory of work motivation, the theory and determinants of work satisfaction and the specific structure of work satisfaction factors in hospitals. Survey part describes the research methods and the sample of respondents. On the basis of statistical evaluation of collected questionnaires scales of factors have been carried out. These are scales of factors affecting work satisfaction according to the order of preferences felt by both categories of respondents ? doctors and nurses ? and according to their apprehension of the saturation by the employer ( hospital ). Furthermore some comparations of Works satisfaction of certain status variables and factors of work satisfaction have been carried out. All findings are commented upon in discussion.