Počet záznamů: 1
Cirkulace pracovníků
Údaje o názvu Cirkulace pracovníků [rukopis] / Jitka Alexová Další variantní názvy Řízená cirkulace pracovníků Osobní jméno Alexová, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Circulations workers Vyd.údaje 2008 Fyz.popis 99 s. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Organizační struktura * plánování pracovní síly * nábor a výběr zaměstnanců * změna pracovního zařazení * převod * postup * sestup * propouštění * nadbytečnost * adaptace * kvalifikace * rekvalifikace * kariéra * Organizational structure * work force forecast * hiring process and selection of employees * shift in work position * move * promotion * demotion * layoffs * redundancy * adaptation * qualification * improving Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie-Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 32225-835257703.pdf 0 414.9 KB 31.12.2999
Řízení lidských zdrojů zahrnuje vše, co se týká člověka v pracovním procesu. Řízení lidských zdrojů spočívá především v umění zajistit správný výběr kvalitních a loajálních zaměstnanců. Lidský kapitál je jádrem kvalitního výrobního podniku, organizace. V diplomové práci se zabývám řízením lidských zdrojů společnosti ADAST a.s. Společnost ADAST a.s. prochází restrukturalizací, a proto je diplomová práce soustředěna na cirkulaci zaměstnanců, tzn. na plánování pracovní síly, zisk a výběr pracovníků, změnu pracovního zařazení (převod, postup, sestup, uvolňování z důvodu nadbytečnosti), řešení nadbytečnosti zaměstnanců společnosti ADAST a.s. Poznatky ze společnosti ADAST a.s. jsou doplněny o poznatky z odborné literatury.Managing human resources includes everything which involves a person in a working process. Managing human resources lies mainly in the ability to ensure the right selection of qualified and loyal employees. Human capital is the core of good quality product of a business, organization. In my thesis, I am describing the human resources management in the company ADAST a.s. ADAST a.s. is currently going through organizational changes and therefore the thesis focuses on the fluctuation of employees, work force forecast, profit and employee selection, shifts in individual work positions (such as moves from one department to another, promotion, demotion, layoffs due to redundancy), solving the issue with redundant work force in ADAST a.s. In addition, findings from ADAST a.s. are completed with data from related literature.
Počet záznamů: 1