Diplomová práce {\clq}qHodnocení zaměstnanců ve státní správě`` je zaměřena na pracovní hodnocení jakožto moderní nástroj řízení lidských zdrojů a na jeho správnou interpretaci a akceptaci samotnými zaměstnanci organizace. V první části práce jsou shrnuty teoretické přístupy k hodnocení zaměstnanců s využitím nejnovějších poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá - praktická část práce je zaměřena na prvotní úsilí organizace o zavedení nového, moderního systému řízení a ověření jeho přijetí zaměstnanci společnosti. V závěru práce jsou nastíněny náměty pro vylepšení systému hodnocení s ohledem na získané výsledky.The thesis {\clq}"Appraisal of employees in public administration`` is focused on appraisal of employees as a modern tool of human resources management and on its correct interpretation and acceptance by the employees of the organisation. The first part of the thesis summarizes principles of appraisal of employees by using the latest information in the field of management of working performance. The second - practical part of the thesis is aimed at the first effort of the organization to introduce new and advanced management system and verification of its acceptance by the employees of the organization. The conclusion of the thesis outlines suggestions for improvement of the system of employees´ appraisal with respect to the results obtained.