Počet záznamů: 1
Výběr pracovníků jako prostředek udržení stávající organizační kultury
Údaje o názvu Výběr pracovníků jako prostředek udržení stávající organizační kultury [rukopis] / Lenka Kozáková Další variantní názvy Výběr pracovníků jako prostředek udržení stávající organizační kultury Osobní jméno Kozáková, Lenka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The selection of workers as an instrumen of keeping existing organizational culture Vyd.údaje 2008 Fyz.popis 108 s., 7 s. : il., schémata Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Organizační kultura * Výběr pracovníků * Profil optimálního zaměstnance * The Organizational culture * The Selection of workers * The Profile of optimal worker Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie-Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 32239-984318837.pdf 0 1.1 MB 31.12.2999
Předložená magisterská práce se zaměřuje na význam výběru zaměstnanců, pomocí kterého lze udržovat stávající organizační kulturu firmy. Na základě analýzy dokumentů Armatury Group a.s. a dalších metod popisuje existující organizační kulturu podniku, vztahuje výsledky analýzy na proces výběru zaměstnanců a charakterizuje profil optimálního zaměstnance firmy. Součástí práce je vysvětlení, jak výběr vhodných pracovníků udržuje nastavenou organizační kulturu. Jednotlivé postupy jsou doplněny o srovnání s teoretickými přístupy k této problematice a doplněny o návrhy a doporučení pro organizaci.This graduation theses is about the sence of the selection of workers, which cen help with keeping existing organizational culture. I analysed papers at the company Armatury Group a.s. and I try to find out their existing organizational culture and characterize the selection of workers at this company. I also define the profile of optimal worker and recommend how to select new workers better and keep their organizational culture. Individual process are compared with theory about this problem.
Počet záznamů: 1