Počet záznamů: 1  

Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině

  1. Údaje o názvuVýběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině [rukopis] / Anna Hýlová
    Další variantní názvyVýběr pracovníků v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině
    Osobní jméno Hýlová, Anna (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názSelection of workers in relation to adaptation in a particular working group
    Vyd.údaje2008
    Fyz.popis105 s., 3 s. obr. příloh : il., tab.
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova firemní kultura * personální plánování * popis pracovního místa * specifikace pracovního místa * získávání zaměstnanců * výběrové řízení * personální práce * adaptace * evaluace * corporate culture * personal planning * description job * specification job * acquisition employees * pitch * personal practice * adaptation * evaluation
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie-Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    32234-587815782.pdf0947.5 KB31.12.2999

    Cílem diplomové práce s názvem Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině je popsat výběrové řízení na pozici technicko-hospodářského pracovníka, posoudit vhodnost uplatněných výběrových metod z hlediska jejich validity a zjistit průběh adaptace vybraného pracovníka na nové pracovní prostředí. Práce vychází z přímého pozorování personální praxe v nadnárodní firmě Bang & Olufsen v Kopřivnici. Zabývá se zdejší firemní kulturou, která se odráží v nadstandardní kvalitě výrobků, ve struktuře řízení, v úrovni mezilidských vztahů a mj. i ve způsobu výběru zaměstnanců, volbě a užití metod výběrového řízení i v adaptaci přijatého vývojového inženýra-konstruktéra na nové pracovní místo.The aim of my final thesis with the title ``Selection of workers in relation to adaptation in a particular working group" is a description of the selection procedure on a design engineer position, so I will try to consider suitability of the confirmed selection methods from their validity view-point, and moreover to find out the adaptation process of the chosen worker in a new working environment. The thesis comes up from a direct observation of given human resources experience in a supra-national company Bang & Olufsen in Kopřivnice. The chapters deal with a local company culture which is reflected e.g. in a perfect quality of its products or in a company structure, furthermore in a level of human relations and finally in a way of workers selection as well as in choice and usage of the methods used in a selection procedure. Nevertheless, the benefit of the thesis should be a discovery of the adaptation process of a new accepted design engineer, which was mentioned above.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.