Česká anotace Management firem a různí specialisté se vždy snažili objevit nové způsoby, pomocí kterých by předčily konkurenci a stali se jedničkou na obchodním trhu. V posledních letech však konkurence sílí a stala se doslova bitvou, proto se obvyklé taktiky staly neefektivní. Potřeba nalézt nové způsoby jak uspět přinesla nový trend ve změně obchodních společností na organizace zaměřené na "High Performance.`` Tato diplomová práce sleduje způsob řízení těchto organizací zaměřený na zaměstnance, jejich práci a pocity. Nejprve se zabývá významem, který plyne ze změny na takovouto společnost a ze změny postoje ke svým zaměstnancům. Poté zkoumá týmovou práci s pohledem do historie a na přínos do budoucna především v dosažení lepších výsledků a vyšší produktivity skrze spokojenosti zaměstnanců. Na druhou stranu také sleduje negativní efekt, stres, který je často součástí pracovního procesu, a jeho negativa jako jsou zdravotní problémy zaměstnanců a skryté náklady společnosti. Dalšími tématy diplomové práce jsou důvěra, formování týmů, virtuální týmová spolupráce, stress na pracovišti,dobrovolná angažovanost zaměstnanců, atd. Diplomová práce je uzavřena průzkumem provedeným mezi zaměstnanci v ČR.Synopsis Companies' management and experts have always been exploring new ways how to outrun competition, be more productive and become number one on the market. But the competition became so high that the usual tactics turned out to be inefficient and the need for new strategy emerged in a way of creating high performance organisations. This thesis identifies high performance organizations with the view of management approaches to the workforce. First, it looks at the value of high performance companies and at the change in the attitude towards employees. Second, it explores the power of teamwork with the view to its historical perspectives and its contribution to improved performance, higher productivity and employees' satisfaction. On the other hand the thesis also looks at the negative effect dragged along with this success, i.e. stress, its health effects and hidden costs. Further topics related to the subject are discussed such as trust, teambuilding, virtual teamwork, stress at workplace, employees' sense of belonging, etc. The thesis concludes with a research carried out among employees in the Czech Republic.