Bakalářská práce zkoumá adaptační proces nových zaměstnanců na pozici seřizovače v organizaci XY. Teoretická část definuje adaptační proces, jeho cíle a nástroje, zatímco výzkumná část analyzuje konkrétní nastavení tohoto procesu v organizaci XY a jeho účinnost. Výsledky naznačují, že organizace má systematický přístup k adaptaci zaměstnanců s důrazem na technické i sociální aspekty. Klíčové prvky zahrnují informační zdroje, setkání, adaptační plán a zpětnou vazbu. Závěr potvrzuje naplnění cíle práce a zdůrazňuje důležitost sociálních a organizačních aspektů adaptačního procesu.The bachelor thesis examines the adaptation process of new employees to the position of adjuster in the XY organization. The theoretical part defines the adaptation process, its objectives and tools, while the research part analyses the concrete setting of this process in the XY organisation and its effectiveness. The results suggest that the organization has a systematic approach to employee adaptation with emphasis on both technical and social aspects. Key elements include information resources, meetings, an adaptation plan and feedback. The conclusion confirms the fulfilment of the aim of the thesis and highlights the importance of the social and organisational aspects of the adaptation process.