Tato bakalářská práce se zabývá tématem age managementu, které díky stárnutí populace začíná nabývat na aktuálnosti. Age management je součástí oblasti řízení lidských zdrojů a bývá definován jako řízení s ohledem na věk, schopnosti a potenciál pracovníků. V teoretické části bude téma age managementu nejprve vysvětleno na základě konceptu, úrovní a základních pilířů. Důležitým pojmem pro tuto bakalářskou práci je pracovní schopnost, jelikož je tato práce zaměřena na měření pracovní schopnosti zaměstnanců ve vybrané společnosti, pomocí standardizovaného dotazníkového šetření Work Ability Index, a zabývá se jí praktická část této bakalářské práce. Cílem práce bude zjistit aktuální stav pracovní schopnosti zaměstnanců vybrané společnosti a zjistit skutečnosti, které by společnost mohla v této oblasti zlepšit.This bachelor thesis deals with the topic of age management, which is becoming more and more relevant due to the ageing of the population. Age management is a part of the field of human resource management and is defined as management with regard to the age, abilities and potential of employees. In the theoretical part, the topic of age management will be firstly explained on the basis of the concept, levels and basic pillars. Work ability is an important concept for this bachelor thesis, as this thesis focuses on find out the work ability of employees in a selected company, using a standardized Work Ability Index survey, and is the focus of the practical part of this bachelor thesis. The aim of this thesis will be to analyze the current state of the work ability of the employees of the selected company and to find out the facts that the company could improve in this area.