Obsahem této práce je analýza motivování, ovlivňování a vedení lidí ve vybraných podnicích. Cílem práce je podrobně prozkoumat postupy a styly, které dané podniky v těchto oblastech aplikují a navrhnout možné návrhy na jejich zlepšení. K získání potřebných informací jsou využity kvalitativní metody, jako jsou rozhovory. V teoretické práci je pojednáno o koncepcích a různých teorií týkajících se motivování, dále o nástrojích využívaných manažery při ovlivňování a o způsobech vedení lidí. V praktické části je popsáno, jaké přístupy vybrané podniky používají. Tyto přístupy jsou následně porovnány.The subject of this thesis is the analysis of motivating, influencing and leading people in selected companies. The aim of the work is to examine in detail the practices and styles applied by the enterprises in these areas and to propose possible suggestions for their improvement. Qualitative methods such as interviews are used to obtain the necessary information. The theoretical work discuss the concepts and different theories concerning motivation, as well as the tools used by managers in influencing and leading people. The practical part describe the approaches used by the selected companies. These approaches are then compared.