Bakalářská práce se zabývá tématem adaptačního procesu zaměstnanců s flexibilními pracovními formami v organizaci XY. Cílem je popsat adaptační proces u flexibilních forem zaměstnání v organizaci. Teoretická část se zaměřuje na vymezení klíčových pojmů jako jsou adaptační proces, flexibilní formy zaměstnání, onboarding a na související aspekty z oblasti řízení lidských zdrojů. Empirická část je založena na případové studii organizace XY, která se zaměřuje na adaptační proces zaměstnanců s flexibilními úvazky. K analýze dat byla využita metoda konceptuální obsahové analýzy, která umožnila identifikaci klíčových vzorců, kategorií a případných nedostatků v adaptačním procesu. Výzkum čerpá data z polostrukturovaných rozhovorů a vnitropodnikových dokumentů a zaměřuje se na odpověď na výzkumnou otázku: "Jaký adaptační proces je používán v organizaci u flexibilních forem zaměstnávání?" Výsledky výzkumu zahrnují návrhy konkrétních opatření ke zlepšení adaptačního procesu, která mohou přispět k efektivnějšímu začlenění zaměstnanců s flexibilními pracovními podmínkami. Práce propojuje teoretické poznatky s praktickými doporučeními a přináší cenné podněty pro další rozvoj adaptačních procesů v kontextu českého pracovního trhu.The bachelor thesis deals with the topic of the adaptation process of employees with flexible work forms in the XY organization. The aim is to describe the adaptation process for flexible forms of employment in the organization. The theoretical part focuses on the definition of key concepts such as adaptation process, flexible forms of employment, onboarding and on related aspects from the field of human resource management. The empirical part is based on a case study of organization XY, which focuses on the adaptation process of employees with flexible hours. A conceptual content analysis method was used to analyse the data to identify key patterns, categories and potential gaps in the adaptation process. The research draws data from semi-structured interviews and internal company documents and focuses on answering the research question: "What adaptation process is used in the organization for flexible forms of employment?" The research results include suggestions for specific measures to improve the adaptation process that can contribute to a more effective integration of employees with flexible working conditions. The paper links theoretical findings with practical recommendations and provides valuable suggestions for further development of adaptation processes in the context of the Czech labour market.