Úvod: Na základě legislativních změn mají od roku 2017 absolventi oboru zdravotnické záchranářství povinnost absolvovat praxi u poskytovatele akutní lůžkové intenzivní péče. Tato povinnost ve svém důsledku vede ke snížení počtu absolventů oboru zdravotnické záchranářství nastupujících do praxe v podmínkách přednemocniční neodkladné péče a oddaluje tedy jejich nástupu k poskytovatelům zdravotnické záchranné služby, pro kterou jsou předurčeny. Cíl: Hlavním cílem práce je analyzovat nedostatek nelékařských zdravotnických pracovníků u poskytovatelů zdravotnických záchranných služeb. Dílčími cíli jsou zjistit počet absolventů oboru zdravotnické záchranářství na vysokých školách v ČR a zjistit počty zdravotnických záchranářů zaměstnaných u poskytovatelů zdravotnické záchranné služby v letech 2017-2022. Analyzovat faktory, které mohou ovlivnit volbu zaměstnavatele absolventů oboru zdravotnické záchranářství. Metody: Studie má design deskriptivní průřezové studie. Data byla sbírána v období květen až srpen 2023, pomocí nestandardizovaného dotazníku vlastní konstrukce. Pro statistické zpracování dat byly použity metody deskriptivní a induktivní statistiky. Výsledky: Od roku 2021 došlo k poklesu absolventů oboru zdravotnické záchranářství o 58,8 %. 64,29 % poskytovatelů zdravotnické záchranné služby uvedlo nedostatek zdravotnických záchranářů na trhu práce. Mezi faktory, které ovlivňují rozhodnutí nepracovat u zdravotnické záchranné služby, ale v nemocniční péči lze zařadit vyšší finanční ohodnocení (78,57 %) v nemocniční péči. Závěr: Zjištěné výsledky mohou být účinným podkladem pro jednání regulatorních orgánů, vzdělavatelů i poskytovatelů přednemocniční i nemocniční péče. Tato jednání by měla vést ke změnám, které zajistí dostatek absolventů oboru zdravotnický záchranář, kteří budou motivováni vykonávat svoji profesi zejména v rámci přednemocniční péče.Introduction: As a result of legislative changes, since 2017, paramedicine graduates have been required to complete at least one year of practice with acute inpatient intensive care providers. As a result of this obligation, the number of graduates in the field is decreasing, and their entry into pre-hospital care providers is delayed. Aim: Identify the number of graduates in paramedicine at universities in the Czech Republic and determine the number of paramedics employed by emergency medical service (EMS) providers in 2017-2022. To analyse the factors that may influence the choice of employer for paramedic graduates. Methods: The study has a descriptive cross-sectional study design. Data were collected since May until August 2023, using a non-standardized custom design questionnaire. Descriptive and inductive statistical methods were used for statistical processing of data. Results: Since 2021 there has been a 58.8% decline in paramedic graduates. 64.29% of emergency medical service providers reported a shortage of paramedics in the labour market. Factors influencing the decision not to work in EMS providers but in hospital care include higher financial compensation (78.57%) in hospital care. Conclusion: The findings can provide a practical basis for action by regulators, educators and pre-hospital and hospital care providers. These discussions should lead to changes that will ensure enough paramedic graduates are motivated to practice their profession, particularly in pre-hospital care.